2012-02-21

DHL Global Forwarding Odpowiedzialnym Pracodawcą 2012

Firma DHL Global Forwarding, światowy lider na rynku usług morskich i lotniczych, została odznaczona tytułem Odpowiedzialnego Pracodawcy, zajmując prestiżowe miejsce w gronie Liderów HR 2012. Celem programu jest propagowanie pozytywnych wzorców oraz modeli działań w zakresie polityki personalnej.

Kapituła konkursu doceniła wysoką jakość zatrudnienia w DHL Global Forwarding oraz dbałoś o warunki pracy i rozwój pracowników. Przyznany firmie tytuł oraz godło Odpowiedzialnego Pracodawcy potwierdzają gwarancję, solidność oraz wysoką pozycję DGF na rynku pracy.

„Cieszę się niezmiernie, że nasza firma została doceniona w Ogólnopolskim Programie Dziennika Gazety Prawnej. Fakt, że nasze dotychczasowe osiągnięcia w obszarze polityki personalnej znalazły potwierdzenie w pozytywnej ocenie niezależnych ekspertów, utwierdza nas w przekonaniu, że idziemy właściwą drogą” - mówi Piotr Iwaniuk, Prezes Zarządu DHL Global Forwarding.

Głównym założeniem polityki personalnej firmy są działania oparte na globalnej strategii: „Szacunek i rezultaty”, zgodnie z którą DGF zobowiązuje się do zapewnienia bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy, a także stworzenia kultury opartej na wzajemnym szacunku. Ważnym elementem jest wsparcie pracowników w realizacji ich zawodowych i osobistych potrzeb rozwojowych, poprzez specjalistyczne szkolenia wewnętrzne, warsztaty oraz staże międzynarodowe organizowane w ramach wymiany ze spółkami DHL Global Forwarding na świecie.

„Niemniej ważna od przyznanego tytułu jest dla nas informacja zwrotna ze strony naszych pracowników. Dzięki odpowiednio dobranym systemom motywacyjnym i szkoleniom mają oni możliwość podnoszenia kwalifikacji i mogą czerpać satysfakcję z wykonywanych obowiązków” dodaje Piotr Iwaniuk.

Organizatorem konkursu jest Redakcja magazynu Strefa Gospodarki, ogólnopolskiego dodatku do Dziennika Gazety Prawnej. Głównym kryterium wyboru laureatów programu jest szeroko rozumiana jakość, począwszy od przestrzegania przepisów Kodeksu pracy i przepisów BHP, przez podnoszenie kwalifikacji pracowników, a skończywszy na systemach motywacyjnych i działaniach w zakresie społecznej odpowiedzialności biznesu.